POUR DÉFENDRE VOS DROITS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
 
 
 


Pourquoi choisir FO ?
Bulletin d'adhésion

Délégation nationale
Elus au CCE
DAP
Pôles et Fonctions
CE GPAC
Régions
FO Cadres
La lettre des cadres
Journal des Employés et Cadres du Crédit
Liens

FO BNP PARIBAS
32 rue de Clignancourt
75018 Paris
01 40 14 38 24

"La différence est
une richesse,
luttons tous contre
les discriminations".
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  EVENEMENTS FAMILIAUX

Les règles ci-dessous sont celles de l'article 59 de la Convention Collective.
L'autorisation d'absence, en jours ouvrés, est accordée sur présentation d'un justificatif.

Cependant, la rémunération est maintenue pendant la durée de l'absence suivant une ancienneté de plus ou moins d'un an.


Evénement familial
durée totale du congé rémunéré en totalité si ancienneté > 1 an
partie du congé rémunéré (en droits) si ancienneté < 1 an
Mariage du salarié
5
4
Mariage d'un enfant du salarié
2
1
Mariage d'un autre descendant
2
-
Naissance ou adoption d'un enfant
3
3
Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS
5
2
Décès d'un enfant du salarié
5
2
Décès d'un enfant du conjoint
5
-
Décès des pères et mères du salarié ou de son conjoint
3
1
Décès d'un frère ou d'une sœur du salarié
2
1
Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur ou d'un autre descendant ou ascendant du salarié
2
-
Décès d'un autre descendant du conjoint
1
-
Déménagement (au plus une fois par an) initiative Banque(DGB)
ou initiative salarié (DMG)
2
-


ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE Egalité salariale à l'occasion d'un congé de maternité, d'adoption ou post-natal du 28 juillet 2006

 
VOS DROITS
Contrat de travail - Emploi
Salaires
Temps de travail
Astreintes
Conditions de travail
Identifier le harcèlement
Formation - Evaluations Recours salarial
Participation
Intéressement - Epargne
Logement - Mobilité
Evénements familiaux
Congés et absences
Divers - Primes
Aide à la famille
Maladie - Prévoyance
Retraite




A RETENIR

Contrairement aux indications écrites dans la Convention Collective, les jours de congés pour évènements familiaux ne doivent pas obligatoirement être pris le jour de l'événement lui-même. Il peut être pris avant ou après l'événement, pendant une période raisonnable.
(cassation sociale du 16 décembre 1998 n°96-43.323)