Les objectifs prioritaires de l'entreprise dans ses recherches de rentabilité, profitabilité et enrichissement des actionnaires, ne doivent pas se faire au détriment des salariés en imposant une politique salariale restrictive et des conditions de travail particulièrement difficiles qui engendrent surmenage et stress, préjudiciables à la santé.

La course au PNB institue le "harcèlement" comme technique courante de gestion des ressources humaines afin d'obtenir des salariés le maximum de productivité en dehors de toute autre considération.

Il ne suffit plus d'être bon, il faut être le meilleur, avec pour corollaire l'élimination de ceux dont les " performances " ne suivent pas. L'inévitable isolement des salariés qui en découle ne sert que les intérêts des entreprises et de leurs actionnaires.

Ne laissons pas la pression professionnelle représenter un danger psychologique grave pour notre santé.
Oeuvrons ensemble pour une gestion respectueuse du capital humain dont nos directions ont la responsabilité.

COMMENT AGIR

Les délégués du personnel ont pour mission de présenter les réclamations individuelles ou collectives des salariés. Ils peuvent vous assister et/ou vous défendre lors d'entretiens avec votre hiérarchie.

Votre Comité d'Hygiène et Sécurité et Condition de Travail est la seule instance locale investie d'un pouvoir décisionnel.
Le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés de l'établissement, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Il doit également veiller à l'observation de prescriptions législatives et réglementaires prises dans ce but.

La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive.
Le médecin agit en vue d'améliorer globalement les conditions de travail, notamment en ce qui concerne :

- l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, déterminer l'éclairage correct mais aussi apprécier la charge mentale et agir sur l'organisation du travail...) ;

- la protection des salariés contre l'ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles) ;

- la surveillance des conditions d'hygiène au travail et d'hygiène en général qui règnent dans l'entreprise (entretien des lieux de travail, aménagement des locaux sanitaires...) ;

- la surveillance de l'hygiène dans les services de restauration (prévention des contaminations par une bonne hygiène des locaux, des matériels, des denrées...) ;

- la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l'éducation sanitaire, prévention des lombalgies, utilisation correcte de certains équipements de protection individuelle...).