• Accord APEC - La deuxième étape est en marche
L'accord national interprofessionnel relatif aux missions de l'Apec, signé le 12 juillet 2011 par l'ensemble des organisations syndicales (salariés et employeurs), résultat d'un long processus de négociation, poursuit son chemin conformément aux souhaits des signataires. ... ...

• Amendement sur le télétravail - FO-Cadres réaffirme l’exigence du volontariat du salarié.
Dans le cadre de la proposition de loi relative à la simplification du droit et allègement des démarches administratives, un amendement présenté par M. Philippe GOSSELIN, Député UMP de la Manche, et adopté par la commission des lois de l’Assemblée nationale, en discussion aujourd’hui, prévoit d’introduire le télétravail dans le code du travail. ... ...

• Accord sur le portage salarial : L’IGAS refuse son extension.
Dans le cadre de sa mission relative à la demande d’extension de l’accord sur le portage salarial du 24 juin 2010, l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) vient de conclure à l’impossibilité d’étendre cet accord signé par le Prisme, la CFDT, la CFTC, la CGC, la CGT et rejeté par FO. Une décision dont FO-Cadres se félicite.

• Guide pratique prévoyance santé,
• Impact de la réforme des retraites : le report progressif de l’âge de départ en retraite à 62 ans conduit à un transfert de charge des régimes de retraite vers les régimes de prévoyance pour les invalides,
• Enquête : Les cadres et le syndicalisme : de la méconnaissance plus que de la méfiance,
• Avantages catégoriels : la Cour de cassation infléchit sa position !

• Statut cadre et jurisprudence sociale : la vigilance s’impose !
• Égalité de traitement : un principe pour lutter contre l’arbitraire,
• Conventions et accordscollectifs : les avantages catégoriels en question,
• Forfait jours et chartre sociale européenne : non conforme !
• La définition des cadres : un statut juridique diversifié,
• Apec : l’enjeu des négociations.

• Retraites complémentaires : une négociation à haut risque,
• Agirc Arrco: comprendre sa retraite complémentaire,
• Négociations Agirc Arrco : les enjeux,
• Retraites complémentaires : nos revendications.

• Communiqué de presse : Négociations Agirc Arrco, le Medef programme l’asphyxie des régimes

Chartes éthiques et alertes professionnelles - Droits et libertés en danger
Les principales dérives relevées dans les chartes éthiques résultent de la coexistence dans un même document des règles légales et des règles éthiques de l’entreprise, en soulignant que les normes privées doivent être respectées aumême titre que les lois et règlements.

Portage salarial : Un accord bas de gamme
Cette lettre FO-Cadres se propose d'exposer les spécificités de cette relation de travail d'un nouveau genre au croisement du travail indépendant et du salariat classique et ceci à la lumière l'accord du 24 juin 2010.

Réforme des retraites ... D'autres solutions existent !
La réforme des retraites ne rassure pas les salariés et encore moins les cadres. Rien d'étonnant lorsqu'on sait que les précédentes réformes ont précipité la baisse du niveau des retraites. Un nouvel allongement de la durée de cotisation et un report de l'âge légal de départ seraient un nouveau coup dur pour des salariés déjà fortement fragilisés.

Emploi en crise : Les stratégies des cadres
La crise n'épargne pas les cadres. En effet, de l'emploi à la mobilité en passant par le salaire et les conditions de travail, les certitudes ne sont plus de mises et les inquiétudes sont de plus en plus pressantes. Dans un contexte économique en crise, les cadres s'interrogent sur l'avenir de leur entreprise et de leur emploi. Quoi que de plus normal lorsqu'on observe, selon l'APEC, ...

LA CRISE ... de conscience !
Alors que la finance internationale, sourde aux exigences de réglementation et de régulation se refait une santé avec la même avidité et les mêmes outils financiers qu'avant le début de la crise, le chômage, la pauvreté et la précarité progressent honteusement.

JURIS'INFOS Alerte professionnelle : La Cour de cassation sanctionne les pratiques abusives.
Est considéré comme contraire à la loi, un code de conduite qui par ses dispositions trop générales porte atteinte non seulement à la liberté d'expression des salariés, mais également à leur droit d'expression collectif.