Des résultats qualifiés de "bons" par la Direction Générale grâce à une activité soutenue et à la baisse du coût des risques. Pour FO, la forte implication de l'ensemble du personnel a permis d'accroître les résultats de l'entreprise.
Les futures négociations salariales qui débuteront le 15 septembre 2010, devront en tenir compte.
FO présentera ses propositions qui seront en adéquation avec l'augmentation de ces résultats.

- Point sur le management, la sollicitation commerciale et Optima par la Direction Générale suite à la commission du 11 mars 2010,

- Traitement des quelques 80 questions qui n'avaient pas été traitées lors la commission commerciale du 1er juin 2010. Une nouvelle fois, faute de temps, les questions n'ont pas pu être abordées et pourtant les sujets sont d'importance … ...

• Projet d'accompagnement des ayants droit dans le cadre de l'Agence Succession
• Projet de création d'une APAC Comptable

Il était une fois … … Nous aurions pu commencer ainsi cette déclaration.
En effet, le leitmotiv de cette session a été : " tout va bien dans le monde merveilleux de BNP Paribas ". Les représentants de la Direction Générale ont voulu nous faire passer ce message idyllique. ... ...

• Poste "Image ", Effectifs ITP, PFAI, OPTIMA, BP2I, Télétravail, ATLAS, Locaux Valmy

• Présentation des comptes des comptes du CCE au 31/12/2009
• Frais de garde et crèche
• Centre de vacances "Jeunes"
• Vacances du personnel
• Intégration des salariés "Fortis"

Nouvelles réglementations, expertises, enjeux stratégiques, nouveau modèle de vente, industrialisation de l’après vente … les salariés de BNP Paribas doivent s’adapter à ces changements.
La formation doit être le ciment de ces évolutions permanentes, elle doit être accessible à tous les salariés. Dans ce domaine vous devez éviter de créer un sentiment de discrimination.

Niveau insuffisant des salaires, perte d’intérêt et d’autonomie dans l’exécution du travail, démotivation, manque de formation, faibles perspectives d’évolution de carrière, rapatriement des activités vers la région parisienne, un seul bassin d’emploi pour l’Ile de France, temps de transports qui s’allongent, etc. … C’est le constat récurrent que nous faisons depuis plusieurs années et nous déplorons le manque d’écoute des responsables d’OAV sur tous ces sujets.

Cette réunion, riche d’environ 140 questions, n’a pu être traitée dans la seule journée accordée par la Direction Générale pour des sujets aussi vastes que :
- • la politique commerciale,
- • la maîtrise des risques,
- • la communication et la publicité,
qui font partie intégrante de cette commission " BDDF Commerce ".
La suite de cette réunion est programmée le 8 juillet 2010.

Nous commençons, ce jour, la commission commerciale sans doute la plus fournie de l'histoire de notre entreprise.
Elle est à l'image des métiers qu'exercent les hommes et les femmes de BDDF ; complexe, technique et dense.

Résultat net : 2,283 Milliards € ... + 46,5 % (sur Trim 1 2009)
En conclusion...De la reconnaissance…… OUI !...
Des contreparties financières… NON !...