Cela fait des mois que nous interpellons la Direction sur les engagements pris en séance par la Direction d'OAV…
Est-ce l'approche de Noël qui lui fait tenir de tels propos ?
FO demande que ces engagements s'installent dans la durée.

Thèmes abordés lors de cette commission : Harcèlement, Stress, Souffrance au travail, MATESA, Chauffage / Climatisation, Sièges assis / debout, GVA multi sites, RECUA, Incivilités, Création d'un service interentreprises de santé, Commission handicapés.

Thèmes abordés lors de cette commission : Contrôle URSSAF, Égalité Hommes / Femmes, Frais de transport " Province ", Garantie du net, Heures supplémentaires, Chronogestor, IST (Indemnité Spéciale Temporaire), Aide au logement, Frais de garde, Thèmes des négociations 2011, GMP (Garantie Minimale de Points), Quid de la journée d'un cadre au forfait, Commission paritaire de recours, Prévoyance flexible, Contrat obsèques, Contrat prévoyance dépendance, Frais d'optique, Évolution des cotisations, Intégration FORTIS, Site de la Mutuelle, Bienvenue dans le monde du travail.

La Direction a commenté le contexte actuel :
 • les "attaques" des médias à l'égard des établissements financiers,
 • la situation économique s'améliore lentement,
 • dans ce contexte, BNPP présente des résultats solides et positifs,
 • la Direction remercie tous les salariés pour leur performance 2010.
Pour FO, des remerciements c'est bien …, une reconnaissance financière serait beaucoup plus appréciée du Personnel.

Nos principales réflexions développées dans cette déclaration :
Et si vous aviez tort ?... Et vous voulez encore en rajouter ? Alors ne nous voilons pas la face et parlons " VRAI ". N'est-ce pas là de la vraie langue de bois ? etc, etc …
Mais, avant ces débats, nous voulons vous informer que la pression commerciale, due tant aux organisations qu'aux hommes, se situe à des sommets encore jamais atteints et nous attendons de vous que vous souleviez
" le couvercle "

Ce projet de rattachement nous a été présenté conjointement par les Directeurs des Réseaux de Lille et du Bassin Parisien.
Le choix de cette opération est basé sur des raisons économiques et géographiques :
• l'intégration de Fortis va renforcer significativement la DRBP et créer un déséquilibre entre les réseaux,
• le marché de l'Oise est plus proche économiquement de celui de la région Nord que de la couronne parisienne.
Le rattachement s'effectuera au cours du 1er semestre 2011.
Les 2 responsables de réseau se sont engagés à respecter les différents engagements pris avant ce changement.

les Élus du CCE ont demandé la nomination d’un expert.
FO demande la programmation d’une nouvelle réunion (qui se tiendrait au moins sur une journée), réunion ayant pour objet l’étude des résultats de l’expertise et la présentation complète et détaillée du dossier.
Les salariés Banque de Bretagne et BNP Paribas de l'Ouest attendent des réponses à leurs questions. Nous devons avoir tous les éléments pour y répondre.

En préambule à cette commission, nous avons fait la déclaration suivante :
" Lors de la commission présentant les résultats de BNP Paribas au 3ème trimestre, nous avons demandé à la Direction de faire un geste en faveur du personnel. Si vous avez refusé toute prime exceptionnelle, vous pouvez, tout au moins, envisager l'augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant ainsi que la revalorisation des frais de garde".
Sur ces 2 sujets, la Direction a déclaré qu'elle allait étudier les demandes du CCE avec beaucoup d'attention. Une réponse nous sera donnée lors de la plénière du 5 janvier 2011.

Frédéric LAVENIR, Directeur des Ressources Humaines Groupe, affirme que, comparées aux autres, les rémunérations chez BNP Paribas sont plus élevées !!! … Pour lui, le personnel a une connaissance imparfaite des différentes rémunérations et il ne fait pas le lien avec la performance individuelle.
Notre avis :
La rémunération liée à la performance individuelle ne doit pas se faire au détriment de la rémunération collective.

Des résultats que la direction qualifie de " bons " … mais " sans plus " ...
Pour autant, la Direction refuse de mettre en place des mesures exceptionnelles.
Pour FO, cette réponse est insuffisante. L'un n'empêche pas l'autre !

DR OUEST / BANQUE DE BRETAGNE
Lancement d'un projet de développement en Bretagne

Dispositif de validation des connaissances
La réglementation AMF oblige les banques à s'assurer que les personnes physiques placées sous son autorité disposent d'un niveau de connaissance suffisant. Pour cette raison, et depuis le 1er juillet 2010, un dispositif de validation des connaissances est mis en place dans l'entreprise.

Des résultats qualifiés de "bons" par la Direction Générale grâce à une activité soutenue et à la baisse du coût des risques. Pour FO, la forte implication de l'ensemble du personnel a permis d'accroître les résultats de l'entreprise.
Les futures négociations salariales qui débuteront le 15 septembre 2010, devront en tenir compte.
FO présentera ses propositions qui seront en adéquation avec l'augmentation de ces résultats.

- Point sur le management, la sollicitation commerciale et Optima par la Direction Générale suite à la commission du 11 mars 2010,

- Traitement des quelques 80 questions qui n'avaient pas été traitées lors la commission commerciale du 1er juin 2010. Une nouvelle fois, faute de temps, les questions n'ont pas pu être abordées et pourtant les sujets sont d'importance … ...

• Projet d'accompagnement des ayants droit dans le cadre de l'Agence Succession
• Projet de création d'une APAC Comptable

Il était une fois … … Nous aurions pu commencer ainsi cette déclaration.
En effet, le leitmotiv de cette session a été : " tout va bien dans le monde merveilleux de BNP Paribas ". Les représentants de la Direction Générale ont voulu nous faire passer ce message idyllique. ... ...

• Poste "Image ", Effectifs ITP, PFAI, OPTIMA, BP2I, Télétravail, ATLAS, Locaux Valmy

• Présentation des comptes des comptes du CCE au 31/12/2009
• Frais de garde et crèche
• Centre de vacances "Jeunes"
• Vacances du personnel
• Intégration des salariés "Fortis"

Nouvelles réglementations, expertises, enjeux stratégiques, nouveau modèle de vente, industrialisation de l’après vente … les salariés de BNP Paribas doivent s’adapter à ces changements.
La formation doit être le ciment de ces évolutions permanentes, elle doit être accessible à tous les salariés. Dans ce domaine vous devez éviter de créer un sentiment de discrimination.

Niveau insuffisant des salaires, perte d’intérêt et d’autonomie dans l’exécution du travail, démotivation, manque de formation, faibles perspectives d’évolution de carrière, rapatriement des activités vers la région parisienne, un seul bassin d’emploi pour l’Ile de France, temps de transports qui s’allongent, etc. … C’est le constat récurrent que nous faisons depuis plusieurs années et nous déplorons le manque d’écoute des responsables d’OAV sur tous ces sujets.

Cette réunion, riche d’environ 140 questions, n’a pu être traitée dans la seule journée accordée par la Direction Générale pour des sujets aussi vastes que :
- • la politique commerciale,
- • la maîtrise des risques,
- • la communication et la publicité,
qui font partie intégrante de cette commission " BDDF Commerce ".
La suite de cette réunion est programmée le 8 juillet 2010.

Nous commençons, ce jour, la commission commerciale sans doute la plus fournie de l'histoire de notre entreprise.
Elle est à l'image des métiers qu'exercent les hommes et les femmes de BDDF ; complexe, technique et dense.

Résultat net : 2,283 Milliards € ... + 46,5 % (sur Trim 1 2009)
En conclusion...De la reconnaissance…… OUI !...
Des contreparties financières… NON !...