DÉLÉGATION NATIONALE                              ANNÉE 2009

09 DECEMBRE 2009 INFOS EXPRESS PREVOYANCE FLEXIBLE
• Majoration du capital décès de base de 25% du salaire annuel de référence,
• Majoration du capital décès par enfant à charge de 25 % du salaire annuel de référence,
• Attribution d’une unité supplémentaire par enfant à charge (4 unités par enfant),
• Renouvellement des choix une fois par an en décembre.
 
OCTOBRE 2009 NOUVELLE POLITIQUE DE COMMISSIONNEMENT

Sans aucune consultation des représentants du personnel, BNP Paribas impose un nouveau système de commissionnement des commerciaux.
L’objectif de BDDF est d’introduire un commissionnement en 2 temps afin, selon ses propos, de " mieux reconnaître la qualité des ventes ".
Aucune des plaquettes reçues par les collègues ne fait état d’une diminution du budget lié à la rémunération variable et pourtant...
 

SEPTEMBRE 2009 NÉGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES

FO rejette la politique salariale BNP Parribas et ne signe pas l’accord 2010.
Tout au long de ces négociations FO a rappellé l’urgente nécessité de revoir le principe de répartition des mesures salariales.. C’est ainsi que, dans un souci d’équité entre les différentes catégories de salariés, nous avons fait des propositions dès l’ouverture des négociations.
 
Le déroulement de ces négociations :
• Entre cynisme et indécence... Acte 4 Le rideau est tombé! Comment se situer dans ces propositions ?
• Entre cynisme et indécence... Acte 3 Cette réunion devait être la dernière...
• Entre cynisme et indécence... Acte 2 La direction nous annonce des mesures qu'elle qualifie "d'exeptionnelles".
• Entre cynisme et indécence... Acte 1 Le décor est planté - Nos propositions.
• La direction reconnaitra-elle la contribution de chacun aux résultats de l'entreprise?

SEPTEMBRE 2009 REPRÉSENTATIVITÉ SYNDICALE

Le 1er sept 2009 se déroulait, au TGI de Paris, l’audience sur la représentativité de la CFTC chez BNP P. Afin de soutenir la CFTC, au nom de la pluralité syndicale, FO était présente à l’audience ainsi que la CGT. Une surprise de taille nous attendait : Le SNB avait détaché son avocat … pour appuyer et défendre les arguments développés par l’avocat de BNP P, à savoir ; rayer la CFTC du paysage syndical.
 

AOUT 2009 BONUS POUR LES UNS, MALUS POUR LES AUTRES

Telle semble être la devise de nos dirigeants !
Tous, nous avons été choqués par l’annonce faite par Beaudoin PROT d’octroyer 1 Milliard de bonus à 17000 salariés, soit une moyenne de 59000€ par bénéficiaire. A nouveau nous avons la preuve que sous l’impulsion de notre Directeur Général, l’équité n’est pas de mise dans notre Entreprise.
FO ne l’accepte pas !
 

JUIN 2009 INTERESSEMENT - PARTICIPATION (fin)
Rendez-vous dans un an. A l’issu des 4 séances de négociation, les nouveaux accords " INTÉRESSEMENT " et " PARTICIPATION " restent semblables aux précédents :
- mêmes formules de calcul, - mêmes périmètres du Groupe BNP P à la différence que les résultats de BNL seront pris en totalité alors qu’ils ne l’étaient qu’à hauteur de 60 % dans l’accord 2005 / 2008, - même écart minimum / maximum des montants individuels versés.
 
Le DRH a réitéré sa proposition du 4 juin dernier : « Dans l’intérêt de tous, il est préférable, voire souhaitable de reporter d’une année les accords existants sur des données connues, à savoir, ne rien modifier ».
Traduction : il n’y a rien à négocier, c’est à prendre ou à laisser. Alors pourquoi avoir programmé 4 séances de négociation ?…
 
FO a tenu à rappeler certains éléments à la DG : Notre organisation n’était pas signataire des précédents accords car l’enveloppe globale affectée à l’intéressement et à la participation était nettement insuffisante sachant que la loi autorise que le cumul de l’intéressement et de la participation n’excède pas 15 % de la masse salariale. Au titre de l’année 2008, les 2 enveloppes cumulées ont représenté seulement 3 % de cette masse … sans commentaire !...
 
MAI 2009 LES INCIVILITES PROGRESSENT DANS LES BANQUES...

La violence au travail prend des formes diverses que ce soit celles provoquées par un hold-up ou des incivilités, ou celles provoquées par l'entreprise (pressions économiques, commerciales, harcèlement, etc.).

Toutes ces formes se doivent d'être combattues.
 

MARS 2009 EPARGNE SALARIALE
Une deuxième réunion devait se tenir le 30/03/2009 (celle du 20/03 ayant été annulée).
Hélas ….… le stand de tir est ouvert …
Les victimes de la représentativité ont des soucis à se faire …Dans notre grande naïveté nous pensions qu’une pluralité la plus large possible pouvait grandir le débat d’idées. Eh bien, chers Collègues, il n’en sera rien et nous nous devons de le regretter.
 
Si, bien sûr, la 1ère réflexion va se porter sur l'enveloppe de l'abondement, il va de soi que notre intention est de favoriser un abondement plus conséquent sur les tranches les plus basses et laisser le choix de cet abondement sur les différents types de placement (mais, d'après la DG, cette éventualité est impossible). FO continuera à défendre le principe de la retraite par répartition et du salaire direct.
 
FEVRIER 2009 L'AIDE AU TRANSPORT DOMICILE-TRAVAIL

La loi 2008 - 1130 du 17/12/2008 a instauré un dispositif de prise en charge obligatoire par l’employeur d’une partie des frais de transports collectifs souscrits par le salarié pour se déplacer entre sa résidence habituelle et son lieu de travail, et ce à compter du 1er janvier 2009.