La négociation sur les nouveaux accords de Participation et d’Intéressement des salariés aux résultats de BNP Paribas a pris fin hier.
                                             " Un accord est trouvé "
                       FO s'est déclaré signataire des 2 accords proposés.

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La Délégation Nationale FO Banques BNP Paribas vous communique la position de notre Organisation sur le projet de réforme des retraites du gouvernement et la journée du 24 juin prochain.

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La commission paritaire de recours salarial permet d'examiner la situation individuelle de salariés qui peuvent prétendre, sous certaines conditions, à une révision de leur situation.
Nous avons souhaité vous communiquer, en fichier joint, les tableaux qui devraient vous permettre de vous situer sur l'échelle salariale.
La Délégation Nationale FO reste bien entendu à votre disposition pour des renseignements complémentaires

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Quelles sont les causes des déficits des caisses de retraite ?
La situation des caisses de retraite est-elle aussi préoccupante qu’on le dit ?
Quelles sont les solutions préconisées par FO pour ramener durablement les caisses de retraite à l’équilibre ?
Qu’en est-il de l’AGFF, dont plus personne ne parle ?
Très souvent, les jeunes balaient d’un revers de la main le problème des retraites considérant qu’ils devront se la constituer par eux-mêmes, qu’en pensez-vous ?

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La négociation sur les nouveaux accords de Participation et d’Intéressement des salariés aux résultats de BNP Paribas a débuté hier.
Elle se poursuivra jusqu’au 28 juin 2010 ........

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FO dénonce la nonchalance de la Direction Générale .... il est urgent de ne rien faire .... tel est le triste constat que nous faisons à l'issue de la négociation sur la prévention du stress dans l'entreprise.

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Suite à différents rapports ministériels (de 11/09 et 02/10) et d'expertise (France Télécom de 03/10, nous pensons que les causes du stress sont d'ores et déjà connues : management - organisation du travail dans l'entreprise - politique commerciale - gestion des effectifs, etc. … Nous avons demandé à la DG de prendre le problème de front en nous soumettant un accord qui pourrait régler les problèmes et non les détecter. Bien évidemment, elle refuse cette démarche.

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Alors même que les discussions ne sont pas achevées, FO a demandé et obtenu quelques avancées

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Gouvernement et Patronat souhaitent augmenter le nombre d'années nécessaires à l'obtention d'une retraite à taux plein, l'objectif inavoué étant de réduire le montant des pensions de retraite et d'inciter les salariés à travailler jusqu'à 65 ans, voir au-delà.
Désormais, pour faire pression sur les négociations, le Patronat menace de suspendre ses cotisations à l'AGFF ce qui remettrait automatiquement en cause le paiement des retraites complémentaires à partir de 60 ans (les retraites complémentaires représentent généralement plus de la moitié d'une pension).
Une incohérence avec la réalité du monde du travail sur plusieurs points :

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BNP Paribas abandonne l'idée d'un plan de départs volontaires à la retraite sur intervention du Ministre du travail.
Par cette intervention, FO fait part de son inquiétude sur le devenir de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise.
Selon la Direction Générale, ce plan était l’élément indispensable pour éviter :
• la baisse du recrutement,
• les difficultés à reclasser les 750 salariés de FORTIS France,
• la situation de sureffectif de OAV, 200 à 300 salariés.

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La Direction Générale a présenté sa politique en matière d’emploi pour assurer les gains de productivité.
Cela représente 4 000 départs possibles dont 2 300 dans le cadre de la retraite.
Pour ce faire, elle envisage l’étude d’un dispositif dit " Plan d’aide au départ volontaire en retraite ".
Faute de précision sur les prévisions des besoins en effectif, FO a fait plusieurs remarques...

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