5 janvier 2012 : Crédits à la consommation réservés au personnel BNP Paribas SA - Nouvelles conditions => SUITE

En tout bien tout honneur …
FO est la seule organisation syndicale à être intervenue, hier, sur ce sujet d'importance auprès de la Direction Générale.
La Direction Générale se retranche derrière les directives imposées par l'URSSAF pour expliquer la mise en application de ces conditions.

Devant les très nombreuses et très vives réactions des salariés, FO demande à la direction de revoir cette circulaire.

Rappelons que, même si nous avons tous reçu une information avec notre bulletin de salaire d'avril 2011, l'application d'un tel taux est scandaleuse pour le personnel de l'entreprise en rapport au TCI (taux de cession interne) de ce début d'année et du " meilleur taux clientèle " pris en référence.

Scoop de dernière minute :
Ce matin, les représentants des 4 autres organisations syndicales semblent nous rejoindre en intervenant sur ce sujet avec FO auprès de la Direction Générale.
Nous vous tiendrons informés de la suite donnée.

4 janvier 2012 : Crédits à la consommation réservés au personnel BNP Paribas SA - Nouvelles conditions

Extraits des vœux 2012 de Baudouin Prot et Jean-Laurent Bonnafé consultables sur Echo'Net.
Page 1 : " Ces résultats, réalisés dans un contexte particulièrement difficile sont le fruit de votre engagement sans faille et de votre mobilisation. … "
Page 2 : " BNPP a engagé, de manière proactive et volontariste, les changements rendus nécessaires par ce nouvel environnement. … "

                                Les premières mesures pour le personnel :
                            Fin 2011 = 1,89 % »»» Début 2012 = 4,52 %

• Faut-il voir dans ces modifications, le remerciement " de votre engagement sans faille et de votre mobilisation " ?
• Par ces " changements rendus nécessaires ", faut-il commencer par les salariés ?
• Devez-vous être les premiers à contribuer à l'amélioration de la rentabilité ?
Les Élus FO vont intervenir sur ce sujet auprès du nouveau Directeur Général, Jean Laurent Bonnafé, au cours de la réunion plénière de ce jour.

12 décembre 2011 : Élections au Conseil d'Administration BNP Paribas SA

Le vote du 1er décembre n'a pas permis, pour le collège " Techniciens des Métiers de la Banque", de faire ressortir une majorité. Un deuxième tour s'avère nécessaire.

                                Il interviendra le jeudi 15 décembre 2011.

Nous vous sollicitons de nouveau afin que votre vote soit la manifestation d'une reconnaissance des candidats présentés par FO.

22 novembre 2011 : Élections au Conseil d'Administration BNP Paribas SA

Cette élection revêt une importance primordiale pour le personnel salarié de l’Entreprise.
Deux administrateurs seront élus au Conseil d’Administration de BNP Paribas SA, un pour le collège des «Techniciens des Métiers de la Banque» et un pour le collège «Cadres».
Le rôle de vos Élus sera de participer à l’examen et à la validation des orientations stratégiques de développement pour l’entreprise telles que proposées par la Direction Générale.
Leur responsabilité envers tous les salariés de BNP Paribas SA sera de faire valoir la prise en compte du capital humain lors de ces choix qui engagent durablement notre entreprise. Seuls les administrateurs salariés peuvent – et doivent – permettre d’éclairer d’une sensibilité sociale les décisions du conseil d’administration, décisions trop souvent
essentiellement financières.
Enfin, les administrateurs salariés, comme les autres administrateurs, auront le souci de contrôler la bonne gestion de BNP Paribas SA d’un point de vue économique et financier

8 novembre 2011 : Le jeu de dupes des 1 000 euros ... suite ... et fin

Jouant avec un dispositif peu contraignant, les entreprises ont distribué des chèques au rabais en guise de "Primes de partage des profits".

Pour la " cuvée 2011 ", les entreprises avaient ainsi jusqu'au 31 octobre pour conclure les discussions sur le sujet. Et, sans surprise, cette prime n'aura que rarement été le résultat de négociations avec les syndicats pour laisser place à une décision unilatérale des employeurs. Loin d'être contraignante pour les entreprises, la mesure a donc accouché d'une souris pour une majorité des salariés. Malgré un plafond d'exonération de cotisations sociales fixé à 1.200 euros (par salarié et par an), la plupart des entreprises concernées se sont en effet montrées pingres.

" Ce principe est malsain : on dit aux salariés, il faut que vos patrons et actionnaires se partagent plus de dividendes pour que, potentiellement, vous puissiez recevoir une primette ! ", FO dénonce le chantage de certaines entreprises qui " ont transformé les augmentations générales des salaires en prime de partage des profits ".

                                      Pour FO, c'est le salaire qui prime !

2 novembre 2011 : Négociations salariales annuelles - Suite Acte 4

                                                  " PARLONS VRAI "
                                    Négociations Salariales Annuelles 2012
Au lendemain de la clôture des négociations salariales, des contrevérités circulent (voir article de La Tribune du 27/10 sur fichier joint)
                                          " DISCOURS FALLACIEUX ! "
  • Comment 220 € par an peuvent-ils faire plus que les 450 €/an ou 500 €/an d'augmentation pérenne obtenus en janvier 2011 ?
Faut-il y ajouter la prime de 690 €, voulue par le législateur, qui n'a pas d'avenir au-delà du 31 décembre ?
Il faut tout de même, avec les dernières mesures proposées par la Direction Générale, un salaire de 75 000 €/an pour atteindre les 450 € d'augmentation de 2011 !!! …
  • Comment expliquer, dans un article de "La Tribune" du 27/10, avec une fin des négociations le 26/10 à 17h00, la position d'une organisation syndicale et voir dans sa communication du 26/10 … " Vous avez maintenant l'ensemble des données du problème, appuyez sur " répondre " et dites nous " OUI ou NON " si vous souhaitez que nous signions ou pas. " ??? …
Faut-il remercier ceux qui, au nom des salariés, défendent et motivent ouvertement cette politique ?

26 octobre 2011 : Négociations salariales annuelles - Acte 4

                                         Le " triple A " à BNP Paribas
                             pour les négociations salariales annuelles
                                         Austérité, Austérité, Austérité

C'est, d'une part, sur le ton de la mobilisation FO devant l'agence Opéra pour Paris et des débrayages pour la province et, d'autre part, sous la pression des 5 organisations syndicales que la Direction Générale a fait ses dernières propositions après une suspension de séance … à sa demande.

22 octobre 2011 : Négociations salariales annuelles - Mobilisation

                                                      SALARIÉ(E)S,
                   VOUS AVEZ LES MOYENS DE FAIRE PRESSION SUR LES
                               NÉGOCIATIONS SALARIALES EN COURS
Les revendications FO : »» nous lire
Les propositions de la Direction :
  • 0,40 % d'augmentation, soit 4 € brut par tranche de 1 000 €,
  • 400 € de prime de partage des profits (dite " Sarkozy ").
Mais …
  • 40 % d'augmentation des dividendes pour les actionnaires.
                            C'EST INDÉCENT ! IL FAUT LE FAIRE SAVOIR !
Votre avis sur la mise en place d'une retraite sur-complémentaire à caractère obligatoire a fait reculer la Direction Générale !!! Alors …

                       AGISSEZ !  DÉFENDEZ-VOUS !  MANIFESTEZ-VOUS !
                                         ""  REJOIGNEZ-NOUS  ""
                        DEVANT L'AGENCE BNP PARIBAS OPÉRA (75002)
                         MERCREDI 26 OCTOBRE 2011 DE 14H30 A 15H30

POUR LA PROVINCE »» DÉBRAYAGE, MÊME JOUR, MÊME HEURE, POUR SOUTENIR CETTE ACTION.

17 octobre 2011 : Négociations salariales annuelles - Acte 3

                                                     Même scénario ...
La Direction Générale reste dans sa même logique » austérité en matière de négociations salariales.
Négociations salariales :
• Mesures générales : augmentation générale des salaires toujours bloquée à 0,40 %, plancher annuel brut de 180 € (au lieu de 150 €), valeur au 1er avril 2012.
• Mesures individuelles : révisions des situations individuelles : maintien du report des révisions d'avril à octobre 2012 dans une proportion d'environ 50 %, baisse de l'enveloppe des mesures individuelles de 2,3% de la masse salariale à 1,6%.
• Mesures annexes : prime de transport province, allocation spéciale familiale, salaire minimum pour les seniors, aménagement du temps de travail des seniors, effectifs è RIEN
Prime de partage des profits (prime Sarkozy) :
400 € (au lieu des 350 €) versés le 31 décembre 2011.
FO ne trouve rien dans ses demandes, ni sur les substances, ni sur le fond.
• Les propositions FO du 13/09/2011 : Lire
• Prochaine réunion le 26/10/2011

26 septembre 2011 : Négociations salariales annuelles - Acte 2

                Même tonalité ... 4 € par tranche de 1 000 € de salaire brut.
                           Voilà ce que la Direction est prête à octroyer !

Combien de réunions faudra- t-il pour arriver à des mesures décentes ?
Il faut cesser de maintenir la pression sur les salaires sous couvert de crise économique.
FO dénonce l'amalgame fait entre la NAO et la prime de partage des profits.
Seul le curseur de cette dernière est activé par la Direction Générale ce qui ne semble apparemment pas déplaire à certains autour de la table des négociations.
Par ailleurs, la Direction renonce aux pistes ouvertes l'année dernière sur le mode de répartition porté et obtenu par FO en 2011
C'était possible il y a un an, alors pourquoi pas cette année ?
Notre schéma est socialement plus juste. En aucun cas une prime ne devra se substituer à une mesure pérenne consistante.
Pour FO une réelle négociation doit désormais être engagée.
Les propositions FO Lire
Prochaine réunion le 17/10/2011 à 15h00

19 septembre 2011 : Négociations salariales annuelles - Acte 1

                                          Belle reconnaissance ...
Message de M. Baudouin Prot, source Echo'Net du 16/09/2011 :
" BNP Paribas, notre entreprise, a toujours su relever les défis. Ses réussites, sa performance, sa solidité sont le fruit de notre travail à tous. Madame, Monsieur, je vous redis ma confiance, et ma reconnaissance pour votre engagement. "

3 jours plus tard, face aux salariés, la Direction Générale propose :
 • Prime de partage des profits (prime Sarkozy) :
    250 € versés le 31/12/2011 au prorata temporis,
 • Négociations salariales :
    Augmentation générale des salaires 0,4% applicable le 1er avril 2012.

Le décor de ces négociations est planté … Voilà un message fort, loin de rassurer les salariés sur la situation de l'entreprise.
Même si le calendrier prévoit 3 autres réunions, la Direction Générale n'entend pas tenir compte de l'attente des salariés.

                                FO ne s'inscrira pas sur ces bases

13 septembre 2011 : Négociations salariales annuelles

Les négociations salariales pour 2012 se dérouleront du 19 septembre au 17 octobre 2011 dans un contexte de crise économique et financière.
Malgré ce contexte, les résultats de BNP Paribas restent à un niveau élevé comme le Directeur Général l'a commenté en juillet dernier. D'ailleurs, il n'omet pas de remercier toutes les équipes du Groupe pour ces résultats qu'elles ont obtenus par leur formidable engagement.
FO demande que la Direction Générale donne clairement et fortement la priorité à la progression des salaires fixes.
A la veille de l'ouverture des négociations salariales, FO a déjà fait connaître à la Direction Générale ses propositions : nous lire

Autre sujet : " La prime de partage de la valeur ajoutée " (prime Sarkozy). Cette prime concerne 2011 et nous ne souhaitons pas qu'un amalgame soit fait avec la NAO 2012 au risque de compromettre celle-ci. Le principe de cette prime a été instauré par le Gouvernement sans que les organisations syndicales adhèrent à cette formule, aussi nous resterons très attentifs aux propositions de Direction Générale.

Pour FO, il y a deux urgences : augmenter les salaires et revaloriser la prime de transport en l'étendant à tous.

5 septembre 2011 : Pour FO, la taxe sur les complémentaires est inadmisible, injuste et néfaste.

Le gouvernement va alourdir le prélèvement sur les organismes de mutuelle santé. Ce qui risque de se traduire mécaniquement par de moindres remboursements ou des hausses de cotisations pour les assurés sociaux.

La contribution exceptionnelle sur les très hauts revenus a fait couler beaucoup d'encre depuis le 24 août, date de la présentation du "plan anti-déficits" du gouvernement. Assise sur les revenus au-delà de 500.000 euros par an, cette mesure provisoire rapporterait "peanuts", soit 200 millions d'euros en 2012.
Du coup, le tapage médiatique qu'elle a suscité a quelque peu masqué des mesures pérennes plus conséquentes et bien plus graves puisqu'elles toucheront d'abord les plus modestes. Outre les 2,5 milliards d'euros de gel des dépenses publiques (voir notre article du 25 août 2011), le plan de rigueur va alourdir notamment la taxation sur les complémentaires santé. ... ...

17 août 2011 : FO, le syndicat de la fiche de paie ! ....

                          

Hausse des prix, mesures d’austérité (réductions de remboursements santé, moins de services publics), précarité, augmentation du coût des transportset de l’énergie entrainent la baisse du pouvoir d’achat de tous les salariés.
Pour FO, il y a deux urgences : augmenter les salaires et revaloriser la prime transport en l’étendant à tous.

21 juillet 2011 : Flash Infos - " Comma avant ... mais en pire ! "
                               FO, le syndicat de la fiche de paie.

" Comme avant… mais en pire ! ". Comme chacun sait, le pire n'est jamais sûr, il est toujours certain !

C'est ainsi que le parti majoritaire au pouvoir s'est lancé dans une grande réflexion portant sur le social. Aïe, aïe, aïe pensez-vous !
Et bien, vous avez raison : cette réflexion, destinée à alimenter la campagne électorale, porte ni plus, ni moins, sur la disparition des 35 heures, sur l'allongement de la durée de cotisation pour pouvoir bénéficier d'une retraite à taux plein et la remise en cause de l'assurance maladie.
Sur la question des retraites, le C.O.R. (Conseil d'Orientation des Retraites) vient à point nommé conseiller d'augmenter d'un trimestre la durée de cotisation, arguant de l'augmentation de l'espérance de vie et précisant qu'il s'agit des conséquences de la (contre) réforme de 2003. ... ... Lire

Informer, sensibiliser, mobiliser : avec FO, engageons le rapport de force !

6 juillet 2011 : Commission de droit social
                            Mise en place d'une retraite " sur-complémentaire " obligatoire

Au lendemain de la réunion du mardi 5 juillet 2011, la Direction Générale nous informe de l'abandon du projet.

Les résultats de votre forte participation au sondage FO, fortement relayés par les représentants de notre organisation syndicale, ont obligé la Direction Générale à prendre cette décision.

16 juin 2011 : Commission de droit social
                            Mise en place d'une retraite " sur-complémentaire " obligatoire

Dans notre communication du 24 mai dernier, nous vous avons informé du projet de la Direction Générale sur la mise en place d'une retraite sur-complémentaire à caractère obligatoire. Nous vous avions également proposé de répondre à un sondage.

Les résultats de ce sondage, remis préalablement à la Direction, font ressortir, à hauteur de 95,4%, votre refus du projet envisagé par BNP Paribas, confortant ainsi notre propre positionnement.
Nous avons, dès le début de cette réunion, précisé à la Direction Générale que FO était opposé à la mise en place de ce dispositif, du moins, en l'état.

De plus, nous avons cité les principaux motifs repris dans vos réponses, à savoir :
 • cotisations des salariés à caractère obligatoire,
 • attachement du personnel aux abondements du PEE et des augmentations de capital,
 • perte d'acquis sociaux par la suppression des primes de médaille des 20 et 30 ans    d'ancienneté,
 • perte de pouvoir d'achat,
 • etc. …
Nous avons précisé à la Direction Générale que nous n'étions pas contre le principe de la mise en place d'une retraire sur-complémentaire, mais que nous étions opposés aux conditions reprises dans ce projet. ... ...

12 mai 2011 : Commission de droit social
                            Mise en place d'une retraite " sur-complémentaire " obligatoire

Les nouvelles dispositions et incertitudes découlant de la récente réforme des retraites amènent la Direction Générale à décider de la mise en place d'un dispositif de retraite sur-complémentaire obligatoire.
Elle invite les organisations syndicales à négocier un accord d'entreprise sur les critères suivant :
 • cotisation employeur à coût constant,
 • cotisation salarié obligatoire.
En contrepartie de :
 • suppression des primes de médailles des 20 et 30 ans    d'ancienneté,
 • suppression des abondements sur les augmentations de capital,
 • suppression de 50% des abondements sur le PEE,
 • basculement des fonds du PERE sur le nouveau support.
Soit, 40 millions d'euros annuels que la Direction verse déjà via les 4 dispositifs précités et qu'elle décide de réorienter sur ce nouveau dispositif.
Pour cette décision, lourde de conséquences, FO vous demande votre avis.

08 AVRIL 2011 : Flash Infos - Convention d’assurance chômage
                               FO signe la convention d’assurance chômage

Il y a plusieurs semaines, FO avait expliqué qu’il ne fallait pas « chambouler » la convention d’assurance chômage.
Notre recours avait d’ailleurs permis d’améliorer la convention précédente.

06 AVRIL 2011 : Commission de droit social
                               La prévention du harcèlement et de la violence au travail

Débutées le 23 mars 2011, ces négociations se sont poursuivies le 6 avril, réunion durant laquelle la Direction nous a présenté son projet et ses intentions.
Le résumé de cette réunion pourrait se formuler ainsi : pas de modifications dans le changement !

31 MARS 2011 : Flash Infos - Retraites complémentaires
                               FO garantit les droits

Ce que FO a obtenu, ce qui a été évité, ce qu'on n'a pas obtenu.
FO a pris ses responsabilités. Les rendez-vous de 2013 et plus particulièrement 2015 seront l'occasion pour FO de réaffirmer que les régimes par répartition doivent être abondés par des cotisations et que les deux régimes AGRIC et ARCCO doivent rester en place.
FO sera vigilant sur tous les points et combattra toute tentative de création d'un régime complémentaire unique, préalable à une réforme systémique qui favoriserait la capitalisation.

28 MARS 2011 : Flash Infos - Retraites complémentaires
                               FO signera l'accord sur les complémentaires

FO estime que le texte apporte des garanties et des droits aux salariés affiliés à l'AGIRC et à l'ARRCO et préserve l'importance du rôle des complémentaires dans le système par répartition.
Fruit d'une longue discussion achevée le 18 mars avec le patronat, les dispositions dudit accord entérinent des garanties importantes pour les salariés cadres affiliés à l'AGIRC et les non-cadres affiliés à l'ARRCO.
Il en est ainsi du maintien jusqu'en 2018 de l'AGFF. Sa prolongation de 8 ans permettra de lever les inquiétudes et les incertitudes pour toutes celles et ceux qui partiront en retraite dans les prochaines années. La négociation a permis également d'obtenir une stabilisation du taux de rendement des complémentaires et une amélioration de la bonification "pour enfants nés ou élevés".
Avec la mensualisation des versements des retraites à compter du 1er janvier 2013, ce sont là quatre points essentiels qui rappellent que les syndicats ont repoussé dans le même temps les velléités du patronat sur deux points majeurs: baisse des pensions de réversion et "convergence" des régimes complémentaires.
En décidant de signer cet accord, FO apporte des garanties et des droits aux salariés.

11 MARS 2011 : Flash Infos - Retraites complémentaires
                               Le Patronat s'en prend aux complémentaires

Le MEDEF a présenté mercredi un projet d'accord sur l'avenir de l'AGIRC et l'ARRCO, dont le seul but, selon FO, est de rendre les deux régimes moins attractifs pour mieux faire entrer les assureurs dans le système.
Mercredi dernier s'est tenue une sixième séance de négociation sur l'avenir des régimes de retraites complémentaires. Le patronat nous a présenté un projet d'accord qui reprend, en préambule,
" la nécessité de prendre en compte " la réforme des retraites du régime général votée fin 2010.
En clair, il s'agirait d'imposer à l'AGIRC et l'ARRCO le recul de l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 et de 65 à 67 ans, âge requit pour la pension à taux plein.
Dans ce cadre, l'Association pour la gestion des fonds de financement - AGFF, structure qui prend en charge aujourd'hui le coût de la retraite complémentaire de 60 à 65 ans - intégrerait progressivement les paramètres de la réforme gouvernementale. Et, pour coller au calendrier de mise en œuvre de la loi du 10 novembre 2010, ladite AGFF ne serait prolongée que jusqu'en 2018 contrairement à la pérennisation que nous revendiquons, ainsi que d'autres syndicats.

31 JANVIER 2011 : Flash Infos - Retraites complémentaires
                                   Le Patronat veut rogner les droits des Assurés

Lors de la dernière réunion sur l’avenir des régimes AGIRC-ARCCO, les interlocuteurs sociaux se sont opposés sur l’évolution des règles d’attribution des pensions.
La Confédération FO a rejeté toute mesure qui baisserait le niveau des retraites.
Mercredi dernier, à l’occasion de leur quatrième séance de négociations sur les retraites complémentaires, syndicats et patronat ont poursuivi leurs discussions sur l’avenir des régimes AGIRC (salariés cadres) et ARCCO (ensemble des salariés), dont dépendent dix-huit millions de salariés actifs et dix millions de retraités.