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A partir du 1er janvier 2013, plus graphique, plus ergonomique, plus réactif, retrouvez la nouvelle version du site FO Banques BNP Paribas à l'adresse :

              http://fobnpparibas.force-ouvriere.org/

Bonne visite ... et pensez à mettre cette nouvelle adresse dans vos favoris.

             

 
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FO BNP PARIBAS
32 rue de Clignancourt
75018 Paris
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L'ÉPHÉMÉRIDE DU JOUR

"La différence est
une richesse,
luttons tous contre
les discriminations".

 
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InFOs N° 06
Histoire de femmes ...






Alors que nous sommes dans une société dite de progrès et, qui plus est, dans une entreprise qui engrange des milliards d’euros de bénéfices, les conditions de travail ne cessent de se dégrader.
On ne peut s’empêcher d’y voir une relation de cause à effet, les salariés étant souvent les premières victimes de la recherche accrue de profits.

Nous dénonçons ci-dessous, une à une, les causes de cette dégradation constante des conditions de travail.

Les causes de la dégradation des conditions de travail et, par rebond, de l'augmentation du mal être sont nombreuses.
Fort de toutes ces revendications, vos élus et représentants FO mettront tout en œuvre pour lutter contre ces situations et améliorer vos conditions de travail.

20/12/2012
JOUR APRÈS JOUR
         
InFOs N° 05
SALAIRES : UNE LENTE DÉRIVE ...

FO " syndicat de la feuille de paie " se bat pour la sauvegarde du pouvoir d'achat.
FO ne peut accepter
au nom de la performance que seuls les salariés les plus méritants ou ceux jugés les plus évolutifs puissent prétendre à des augmentations de salaires décentes.

Ne pas défendre le maintien du pouvoir d'achat de tous, revient à cautionner cette politique élitiste qui condamne à la régression sociale du plus grand nombre.

Ayons bien conscience également, qu'en acceptant que seuls les plus " performants " soient récompensés, nous risquons, tôt ou tard, d'être parmi les " laissés pour compte ", car les premiers d'un jour ne le restent que très rarement.

13/12/2012
InFOs N° 04
Histoire de femmes ...



Depuis 1946, l'égalité hommes - femmes est un principe constitutionnel, néanmoins, malgré un important corpus législatif et des mesures visant à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, la situation des femmes sur le marché du travail reste cependant plus fragile que celle des hommes.

Au 19ème siècle, les premières mesures adoptées pour encadrer le travail féminin ont d'abord été des mesures protectrices.
Ainsi, la loi du 2 novembre 1892 limite la durée du travail des femmes à 11heures par jour.

D'autres mesures sont ensuite prises pour protéger la grossesse. Cette législation spécifique aux femmes entretient aussi une image de la femme fragile et toujours potentiellement enceinte ".           ... / ...

6/12/2012
InFOs N° 03
La banque de demain : conséquences pour le réseau



Vous pouvez quotidiennement constater les évolutions que rencontre notre profession. Nous vous proposons de vous en exposer les causes, leurs incidences sur la banque d'aujourd'hui et de demain, ainsi que nos craintes.

Pourquoi ces évolutions ?
Les raisons évoquées par les directions sont :
 • les incidences liées à Bâle III,
 • les modifications comportementales des clients,
 • l'apparition de nouvelles technologies de communication.

Dans le réseau, on constate déjà les prémices de certaines modifications importantes :
 • Alice,
 • visio conférence ou expertise,
 • agence "appartement" ou " espace conseil de proximité".

29/11/2012
InFOs N° 02
Quand le reporting devient un mode de gestion

Depuis plusieurs années, nous assistons dans les entreprises, au nom de la logique purement économique de la course à la performance, à un recours excessif au reporting. Utilisés à toutes les sauces, tableaux et états en tout genre sont légion, ils sont devenus les outils de base de toutes les décisions, et par voie de conséquence, les instruments privilégiés de gestion du personnel.

Facilitée par le développement de l'informatique, cette façon par nature parcellaire et rigide d'appréhender les situations, conduit souvent nombre de décideurs à se couper des réalités du terrain, fussent-elles parfois évidentes.
On comprend mieux le management totalement inapproprié qui peut alors en résulter au nom de sacro saintes statistiques. L'utilisation faite d'OPTIMA, ces derniers mois, en est la vivante illustration …

22/11/2012
InFOs N° 01
Quand la souffrance au travail conduit à l'rréparable

 

 

 

Il ne s’écoule guère de semaine, sans que les médias ne portent à notre connaissance un ou plusieurs cas de suicide mettant directement en cause le vécu professionnel des victimes. Ces drames ne sont malheureusement que la partie émergée de l’iceberg.

L'entreprise est devenue le lieu où la performance s'érige en loi, où la rentabilité est le seul fil conducteur, ce qui se traduit par une déshumanisation croissante du monde du travail. Plus rien ne doit freiner la réalisation des objectifs, trop souvent inatteignables. L'intégrité des individus est alors remise en cause. Les salariés sont parfois traités comme des pions, des " variables d'ajustement ", avec pour conséquence le déni des individus.

Cette course à la compétitivité s'accompagne globalement d'un durcissement des règles et de la discipline, ainsi, sommes-nous de plus en plus sollicités pour des notations professionnelles, qui sans véritables raisons sont en net recul, au grand étonnement des intéressés. De la même manière, se multiplient les licenciements pour insuffisance professionnelle ou pour perte de confiance, ce qui aurait été impensable il y a seulement quelques années. Peu à peu, l'autorité, voire la peur, est retenue comme solutions pour mener les hommes.

15/11/2012
NAO : FO N'A RIEN SIGNÉ, NI MESURE SALARIALE, NI PRIME, POURQUOI ?
Les négociations salariales 2013 viennent de s'achever avec :
 • une mesure d'augmentation pérenne sur les salaires fixes de 0,50%, valeur 1er avril 2013 avec un plancher de 220 €,
 • une prime dite " complément exceptionnel d'intéressement ", de 730 € brut, versée fin décembre 2012,
 • une enveloppe au titre de l'égalité professionnelle d' 1 million d'€uros.

                                              LE POURQUOI DE NOTRE " NON " SIGNATURE
 • une augmentation pérenne indigente, au profit d'un complément d'intéressement qui n'entre pas dans les calculs d'avantages sociaux : retraites, indemnités journalières, etc. …,
 • l'abandon de notre schéma adopté pour les mesures salariales 2011, socialement plus juste qui permettaient une revalorisation des salaires les plus bas,
 • le renoncement d'une garantie salariale minimum pour le personnel senior non cadre.
 • une enveloppe financière trop faible, compte tenu des résultats de BNP Paribas et des augmentations exagérées de nos dirigeants.

Hélas, certaines organisations syndicales ont mis le doigt dans un engrenage terrible, à savoir, la marginalisation des augmentations pérennes au profit de primes dont l'effet éphémère n'est plus à démontrer, ... ...
07/11/2012
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - Fin
                                             " QUAND IMPOSSIBLE N'EST PAS FRANÇAIS "

Grâce à la fermeté de certaines organisations syndicales, ce qui était impossible il y a trois jours est soudain devenu une base de négociation.
Dans un ultime souci de boucler au plus vite la Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction Générale, très fébrile, présente un schéma différent du précédent.

Les dernières et ultimes propositions de la Direction Générale sont les suivantes :
Une mesure salariale pérenne de 0,50%, valeur 1er avril 2013 avec un plancher de 220 € brut/an (soit 10 € net/mois sur 2013).
Un complément d'intéressement exceptionnel de 730 € pour tous versé au 31 décembre 2012.
Une enveloppe d'un million d'euros au titre de l'égalité professionnelle.

Ces propositions restent nettement insuffisantes par rapport aux attentes du personnel. Elles se situent en dehors du schéma que FO souhaite privilégier, à savoir :
Une augmentation différenciée selon les tranches de salaires.

La Direction Générale souhaite une réponse rapide à ses propositions en vue de finaliser cet accord 2013.

FO consulte ses instances
26/10/2012
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - Acte 3
                     C'EST OFFICIEL … IL N'Y AURA PAS DE MESURE SALARIALE
                                       CHEZ BNP PARIBAS EN 2013
C'est une première et une rupture avec les engagements de la Direction Générale.
En contrepartie, la Direction Générale propose la négociation sur deux éventuels accords :
un accord social sur une participation partielle de l'entreprise aux cotisations salariales à la Mutuelle : participation sur la cotisation à la Mutuelle : 240 €, valeur 1/01/2013,
un accord sur un complément d'intéressement exceptionnel : minimum 429 € - maximum 1 134 € ou 450 € pour tous.
Les représentants FO ont dénoncé la "prise en otage des salariés "face aux nouvelles mesures structurelles gouvernementales et européennes que l'entreprise anticipe : fiscalité, restructuration de la banque d'investissement et de dépôt, etc. …De même, FO a repris les propos du Directeur Général, Jean-Laurent Bonnafé, qui, début octobre annonçait que "la période de restriction afin de faire face à la crise et à la mise aux normes de Bâle 3 était terminée".
Ce même Directeur Général qui a précisé que BNP Paribas était la 1ère banque européenne à avoir atteint les normes Bâle 3 avec un coussin de sécurité de 2,5 milliards d'euros et un excédent de fonds propres de 8,8 milliards d'euros au 30 juin 2012                                          ... / ...
23/10/2012
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - Acte 2
                                " UNE NÉGOCIATION SALARIALE … SANS MESURE SALARIALE "
Après avoir rappelé les contraintes économiques et les moyens budgétaires sensiblement inférieurs à ceux de 2012, la Direction Générale dit avoir compris les demandes des Organisations Syndicales, à savoir : " aider les salaires les plus bas et adresser un signe de reconnaissance à l'ensemble des salariés "
Elle présente un nouveau schéma qu'elle qualifie d'innovant :
1. Prise en charge par l'entreprise d'une partie de la cotisation " Mutuelle BNPP " à compter du 1/04/2013 pour un montant de 176 € par an, de manière uniforme pour l'ensemble des salariés,
2. Versement d'une prime exceptionnelle d'intéressement fin décembre 2012 avec un minimum de 350 € et un maximum de 925 €,
3. Enveloppe de 1M€ pour l'égalité Femmes / Hommes.
                                                Pour  une innovation, c'est une innovation !!!
                                              Nous serions-nous trompés de négociation ???

En d'autres temps, cotisations "Mutuelle" et primes d'intéressement exceptionnel auraient été abordés en tant que mesures annexes à une mesure salariale.Ces mêmes discussions peuvent également avoir lieu en dehors d'une négociation salariale.
Où est la mesure salariale qui apparaîtra sur le bulletin de paie des salariés ?
18/10/2012
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - Acte 1
Comme FO l'a toujours revendiqué, cette nouvelle négociation salariale doit rétablir une réelle justice sociale.

En date du 17 septembre 2012 notre organisation a adressé à la Direction Générale ses propositions, à savoir
=> Lire


A vous, Monsieur le DRH BNP Paribas de nous expliquer vos " règles du jeu ", en toute transparence, afin de ne pas exacerber les frustrations des salariés.

                                                " POLITIQUE D'AUSTÉRITÉ À L'ESPAGNOLE … "

Les propositions du DRH BNP Paribas :
prime de 300 € au 1er janvier 2013,
augmentation de 0,30 % au 1er avril 2013,
enveloppe de 1 M€ pour l'égalité Femmes / Hommes,
augmentations individuelles : 30 % en avril et 70 % en octobre.

Bis repetita : contexte économique difficile, nouvelles réglementations, etc. …
                Copier / coller : nouveau DRH … même discours …  Merci pour votre considération.

                                               Prochaine réunion le 18 octobre 2012
01/10/2012
EMPLOI DES SENIORS : FO SIGNE L'ACCORD 2013 - 2015
En 2009, la négociation sur un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des seniors s'était soldée par un échec.
Aucune des 5 organisations syndicales n'était signataire du fait du refus de la Direction Générale d'aborder la mise en place d'un dispositif aménageant la fin de carrière des salariés.

Aujourd'hui, en 2012, les 5 mêmes organisations syndicales signent unanimement l'accord 2013-2015 principalement en raison de la mise en place d'un dispositif de temps partiel abondé.

Le temps partiel hebdomadaire de fin de carrière : 80% de travail effectif / 90% de rémunération durant une durée de 12 à 24 mois avec engagement de faire valoir ses droits à la retraite à taux plein au terme de cette période.

Le temps partiel annualisé de fin de carrière : 60% de travail effectif / 66% de rémunération durant 12 mois. Le salarié exerce son activité professionnelle à temps plein durant les 7 premiers mois, les 5 suivants étant non travaillés.
Sa rémunération sera de 66% durant toute l'année. Le salarié s'engage à faire valoir ses droits à la retraite à taux plein au terme de cette période.
19/07/2012
SÉCURITÉ DANS LES BANQUES : IL NE FAUT SURTOUT PAS BAISSER LA GARDE ET MÊME LA RENFORCER ! ...
                                     Echelle des salaires dans les banques : on est de 1 à 100 !
                                                       FO Banques revendique de 1 à 20 !


Au lendemain du fait divers de Toulouse, FO Banques rappelle que même si le nombre de hold up et d'agressions est globalement en baisse dans les établissements bancaires, il est important de maintenir et de développer des mesures de sécurité permettant aux salariés des banques de travailler l'esprit tranquille et ce, dans de bonnes conditions de sécurité.

FO Banques, non signataire en 2011 de l'accord sécurité mis en place par l'AFB, rappelle que les banques restent comme le prouve le fait divers d'hier, une cible potentielle pour les malfaiteurs ou déséquilibrés.

Au-delà des mesures de sécurité adéquates, FO Banques revendique également des effectifs suffisants dans les points de vente et non pas une seule personne comme le permet le dernier accord AFB.

 • FO Banques dénonce la possibilité offerte par l'accord sécurité AFB signé par la CFDT, la CGT et la CFTC d'ouvrir avec une seule personne.
 • FO Banques demande une révision de l'accord et invite les signataires à retirer leur signature.
 • FO Banques demande également le suivi psychologique des salariés ayant été victimes d'agression, mais également pour leurs proches.

Pour FO Banques, comme les conditions de travail, les mesures de sécurité ne sont pas une option ou un gadget, mais une nécessité.
18/06/2012
 
Pratique : vacances scolaires 2012 / 2013