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POUR
DEFENDRE VOS DROITS COLLECTIFS ET INDIVIDUELS
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REMUNERATION
VARIABLE/ COMMISSIONNEMENT
Depuis le 1er octobre dernier sont entrées
en vigueur, dans l'Entreprise, de nouvelles règles
relatives à la rémunération
variable des salariés :
nouvelles règles liées au commissionnement
des commerciaux,
intégration de nouvelles populations
au système de commissionnement,
modification des fréquences de versement
du fonds commun,
intégration de certaines populations
à la part variable (Bonus), etc..
Pensez-vous
que la Direction Générale acceptera
de compenser vos pertes de revenus par une augmentation
substantielle de votre salaire fixe ?
Baudouin
Prot répondra aux questions que vous vous
posez, à l'occasion de la présentation
des résultats annuels, le 17 février
prochain (voir Echonet), alors, n'hésitez
pas à lui poser cette question.
Lors de cette réunion, FO interviendra
auprès du Directeur Général
pour dénoncer sa politique de rémunération
des salariés.
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25
01 2010
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32
rue de Clignancourt
75018 Paris
01 40 14 38 24
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"La
différence est
une richesse,
luttons tous contre
les discriminations".
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HAITI
AIDE D'URGENCE

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LA
CRISE....de conscience !
Alors
que la finance internationale, sourde aux exigences
de réglementation et de régulation
se refait une santé avec la même avidité
et les mêmes outils financiers qu'avant le
début de la crise, le chômage, la pauvreté
et la précarité progressent honteusement.
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Le nombre de sans-emploi dans le monde a atteint près
de 212 millions en 2009, soit une augmentation, sans précédent,
de 34 millions par rapport à 2007, a révélé
mardi un rapport annuel du Bureau international du Travail
(BIT).
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REFORME
DES RETRAITES
Une
réforme des retraites est de nouveau annoncée,
oui mais quelle réforme?
Ainsi, si la loi 2003-775 du 21 août 2003,
dite loi Fillon de réforme des retraites,
prévoyait un calendrier de rendez-vous en
2008, 2012 et 2016, force est de constater que 2008
fut un rendez-vous manqué. Si
la Confédération Force Ouvrière
n'était pas favorable à la réforme
Fillon, nous demeurons demandeur d'une véritable
réforme, tant les besoins de financement
de nos régimes sont criants et contribuent
à dégrader le niveau des pensions.
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Pour
Force Ouvrière, une réforme des retraites
digne de ce nom doit garantir:
- le droit à la retraite à 60 ans
; - un taux de remplacement de haut niveau (75 %
du salaire moyen) ; - une revalorisation des retraites
indexée sur les salaires ; - une durée
d'assurance conforme à la durée moyenne
d'activité ; - la prise en compte de la pénibilité
; - les droits familiaux et conjugaux
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2010,
ANNÉE "TENDUE"
Retraites, RGPP, emploi, salaires
les problèmes
ne manquent pas. Ce mois de janvier a été
l'occasion pour le secrétaire général
de FO de faire le point et de présenter les positions
de la Confédération.
"Nous ne considérons pas la crise comme terminée",
il y a bien une sortie mais "de récession",
et elle est fragile. Quant à la crise, elle "perdure",
a tenu à souligner d'entrée le secrétaire
général de FO, Jean-Claude Mailly, entouré
du bureau confédéral, lundi, lors d'une
"première conférence de presse de l'année",
un genre inédit, à l'aune de la gravité
de la situation sociale. L'occasion de faire le point
sur les principaux problèmes, des retraites à
la RGPP (Révision générale des politiques
publiques), en passant par emploi, représentativité
et paritarisme, alors que de plus en plus montent sentiment
d'injustice et revendications sur les salaires (Sanofi-Aventis,
routiers, restauration
), une nécessité,
ces derniers "abondant les systèmes sociaux".
Tout annonce une année 2010 "tendue".
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janvier
2010 www.force-ouvriere.fr
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BANQUES:
Les frais chauffent
Imperturbables, les banques continuent d'encaisser,
d'autant que les Français sont très
peu à changer d'établissement: 4% chaque
année. Les
frais bancaires en France vont pour la plupart augmenter
en ce début d'année 2010, dont notamment
les cartes bancaires. A partir du 1er janvier pour
la BNP Paribas, le Crédit Agricole Ile-de-France,
la BRED et le CIC, et du 1er mars pour la Société
Générale.
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