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32
rue de Clignancourt
75018 Paris
01 40 14 38 24
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"La
différence est
une richesse,
luttons tous contre
les discriminations".
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COMMISSION
PARITAIRE DE RECOURS SALARIAL
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La
commission paritaire de recours salarial permet
d'examiner la situation individuelle de salariés
qui peuvent prétendre, sous certaines
conditions, à une révision de
leur situation.
Elle se déroulera en septembre sur deux
sessions.
Elle est composée :
•
de
5 membres représentant la Direction Générale,
•
d'une
délégation syndicale comprenant
10 membres titulaires d'un mandat électif
ou
syndical à raison de 2 par
Organisation Syndicale représentative
nationalement,
•
les
représentants FO : Christian Offrédo
et Maria Martins-Daems.
Pour
un changement de niveau (promotion)
Cette procédure est accessible à
tous les techniciens de la banque, jusqu'au
niveau F inclus, qui n'auraient pas changé
de niveau sur une période d'activité
professionnelle rémunérée
de 6 ans. Cette période minimale est
portée à 8 ans pour un technicien
de la banque de niveau G et à 10 ans
pour un cadre de niveau H ou I.
Pour
une demande d'augmentation individuelle
Sont concernés, tous les techniciens
de la banque et les cadres de niveau H et I
sous réserve qu'ils n'aient pas bénéficié
d'une révision de situation (promotion
et/ou augmentation) au cours d'une période
d'activité professionnelle rémunérée
de 5 ans précédant la demande.
Nous avons souhaité vous communiquer
les tableaux ci-dessous qui devraient vous permettre,
d'une part, de vous situer sur l'échelle
salariale et, d'autre part, de vous aider dans
une négociation de révision de
situation.La Délégation Nationale
FO reste bien entendu à votre disposition
pour des renseignements complémentaires.
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IMPORTANT
» BULLETIN DE PAIE DU MOIS D'AVRIL
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Si
votre salaire brut mensuel du mois d'avril
est supérieur d'au moins 16,92 €,
ça n'est pas une erreur, n'allez surtout
pas voir votre gestionnaire RH ! …
C'est tout simplement l'application de
l'accord salarial 2012 que FO a refusé
de signer.
Malgré des milliards de profits, les
banques françaises refusent d'accorder
de vraies hausses de salaires à leur
personnel.
Le Groupe BNP Paribas annonce un bénéfice
net de 6,05 milliards d'euros sur 2011, la
Société Générale
2,38 milliards, le Crédit Agricole
812 millions, le Groupe BPCE 2,64 milliards,
la Banque Postale 412 millions, le Groupe
Crédit Mutuel 1,8 milliard.
Si toutes ces grandes banques françaises
" pleurnichent " sur la baisse de
leurs bénéfices pour cause de
crise, leurs profits sont plus que confortables.
Les bénéfices de l'ensemble
des banques françaises se montent globalement
à onze milliards d'euros en 2011.
Pour FO, c'est inadmissible ! Les actionnaires
et les dirigeants se servent sur les bénéfices
et tout cela est profondément choquant.
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La
présentation du bilan social 2010 avait
été impactée par l'intégration
du personnel de Fortis, 2011 voit celle de
Banque de Bretagne. Pour 2012, c'est le plan
CIB qui aura une influence sur les chiffres.
Tous les ans des modifications conséquentes
!
Comment, dans ces conditions, avoir une vision
claire du bilan social de BNP Paribas SA.
Qu'en sera-t-il pour 2013 ? …
Sommaire du compte-rendu de cette commission
:
• Effectifs
BNP Paribas SA,
•
Pyramide
des âges,
•
Stagiaires
écoles,
•
Embauches,
•
Temps
à la carte et temps partiel,
•
Départs
de l'entreprise,
•
Absentéisme,
•
Promotions
/ Augmentations,
•
Rémunérations,
•
Égalité
Hommes / Femmes.
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COMMISSION
RÉSULTATS FINANCIERS
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Pour
la Direction Générale, l'année
2012 doit être une année de mobilisation
pour aborder 2013 en bonne position …
Elle met en avant les grands thèmes
de son plan d'action :
•
la solidité financière,
•
le développement commercial,
•
l'efficacité opérationnelle.
Pour la Direction Générale,
tous les indicateurs sont au vert.
Pour FO, les indicateurs concernant les salariés
restent au rouge
avec :
•
une négociation salariale au
rabais,
•
une diminution des enveloppes d'augmentations
et de promotions,
•
une baisse de la participation et de
l'intéressement.
Pour aller vers un indicateur orange,
les Élus FO ont demandé à
la Direction Générale l'attribution
d'une prime exceptionnelle liée aux
" plutôt bons " résultats.
Refus catégorique du représentant
de la Direction Générale.
Il est temps que la Direction Générale
reconnaisse la contribution de chacun aux
résultats de l'Entreprise.
L'urgence
est là, l'attente des salariés
aussi.
A
quand un juste équilibre des profits
???
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