A partir du 1er janvier 2013, plus graphique, plus ergonomique, plus réactif, retrouvez la nouvelle version du site FO Banques BNP Paribas à l'adresse :

              http://fobnpparibas.force-ouvriere.org/

Bonne visite ... et pensez à mettre cette nouvelle adresse dans vos favoris.

Alors que nous sommes dans une société dite de progrès et, qui plus est, dans une entreprise qui engrange des milliards d’euros de bénéfices, les conditions de travail ne cessent de se dégrader.
On ne peut s’empêcher d’y voir une relation de cause à effet, les salariés étant souvent les premières victimes de la recherche accrue de profits.

Nous dénonçons ci-dessous, une à une, les causes de cette dégradation constante des conditions de travail.

Les causes de la dégradation des conditions de travail et, par rebond, de l'augmentation du mal être sont nombreuses.
Fort de toutes ces revendications, vos élus et représentants FO mettront tout en œuvre pour lutter contre ces situations et améliorer vos conditions de travail.

FO " syndicat de la feuille de paie " se bat pour la sauvegarde du pouvoir d'achat.
FO ne peut accepter au nom de la performance que seuls les salariés les plus méritants ou ceux jugés les plus évolutifs puissent prétendre à des augmentations de salaires décentes.

Ne pas défendre le maintien du pouvoir d'achat de tous, revient à cautionner cette politique élitiste qui condamne à la régression sociale du plus grand nombre.

Ayons bien conscience également, qu'en acceptant que seuls les plus " performants " soient récompensés, nous risquons, tôt ou tard, d'être parmi les " laissés pour compte ", car les premiers d'un jour ne le restent que très rarement.

Depuis 1946, l'égalité hommes - femmes est un principe constitutionnel, néanmoins, malgré un important corpus législatif et des mesures visant à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, la situation des femmes sur le marché du travail reste cependant plus fragile que celle des hommes.

Au 19ème siècle, les premières mesures adoptées pour encadrer le travail féminin ont d'abord été des mesures protectrices.
Ainsi, la loi du 2 novembre 1892 limite la durée du travail des femmes à 11heures par jour.

D'autres mesures sont ensuite prises pour protéger la grossesse. Cette législation spécifique aux femmes entretient aussi une image de la femme fragile et toujours potentiellement enceinte ".           ... / ...

Vous pouvez quotidiennement constater les évolutions que rencontre notre profession. Nous vous proposons de vous en exposer les causes, leurs incidences sur la banque d'aujourd'hui et de demain, ainsi que nos craintes.

Pourquoi ces évolutions ?
Les raisons évoquées par les directions sont :
 • les incidences liées à Bâle III,
 • les modifications comportementales des clients,
 • l'apparition de nouvelles technologies de communication.

Dans le réseau, on constate déjà les prémices de certaines modifications importantes :
 • Alice,
 • visio conférence ou expertise,
 • agence "appartement" ou " espace conseil de proximité".…

Depuis plusieurs années, nous assistons dans les entreprises, au nom de la logique purement économique de la course à la performance, à un recours excessif au reporting. Utilisés à toutes les sauces, tableaux et états en tout genre sont légion, ils sont devenus les outils de base de toutes les décisions, et par voie de conséquence, les instruments privilégiés de gestion du personnel.

Facilitée par le développement de l'informatique, cette façon par nature parcellaire et rigide d'appréhender les situations, conduit souvent nombre de décideurs à se couper des réalités du terrain, fussent-elles parfois évidentes.
On comprend mieux le management totalement inapproprié qui peut alors en résulter au nom de sacro saintes statistiques. L'utilisation faite d'OPTIMA, ces derniers mois, en est la vivante illustration …

Il ne s’écoule guère de semaine, sans que les médias ne portent à notre connaissance un ou plusieurs cas de suicide mettant directement en cause le vécu professionnel des victimes. Ces drames ne sont malheureusement que la partie émergée de l’iceberg.

L'entreprise est devenue le lieu où la performance s'érige en loi, où la rentabilité est le seul fil conducteur, ce qui se traduit par une déshumanisation croissante du monde du travail. Plus rien ne doit freiner la réalisation des objectifs, trop souvent inatteignables. L'intégrité des individus est alors remise en cause. Les salariés sont parfois traités comme des pions, des " variables d'ajustement ", avec pour conséquence le déni des individus.

Cette course à la compétitivité s'accompagne globalement d'un durcissement des règles et de la discipline, ainsi, sommes-nous de plus en plus sollicités pour des notations professionnelles, qui sans véritables raisons sont en net recul, au grand étonnement des intéressés. De la même manière, se multiplient les licenciements pour insuffisance professionnelle ou pour perte de confiance, ce qui aurait été impensable il y a seulement quelques années. Peu à peu, l'autorité, voire la peur, est retenue comme solutions pour mener les hommes.